关于印发《2014年度濮阳市共青团工作考核办法》的   通知 濮青字〔2014〕7号
发布时间:2018-04-27 15:32:09 编辑:管理员 来源:本站
 
文件资料  加入时间:2014/3/20 17:12:03     点击:886
 

关于印发《2014年度濮阳市共青团

工作考核办法》的通知

 

各县(区)团委、市直属团(工)委:

为扎实推进2014年全市共青团“五抓四行动”工作部署,经团市委党组研究,特制定《2014年度濮阳市共青团工作考核办法》,现将办法予以印发,请各县(区)团委、市直属团(工)委结合工作实际,抓好各项工作的谋划落实。

 

                    

                            共青团濮阳市委

                               2014220


2014年度濮阳市共青团工作

   

 

为进一步完善共青团工作考核体系,切实加强团的基层组织建设和基层工作,增强党对青年的凝聚力、青年对党的向心力和共青团工作的影响力,经共青团濮阳市委研究,制定本办法。

 一、考核内容

深入贯彻落实市委六届六次全会和团市委五届八次全会精神,以持续开展“一创双优”活动为动力,发扬“团结、务实、创新、争先”的工作精神,按照“教育青年抓学习、服务大局抓实效、服务青年抓实事、团的建设抓覆盖、团的干部抓形象”的工作思路,实施“思想引领行动、青春建功行动、共青关爱行动、组织提升行动”,团结带领各级团组织和广大团员青年围绕中心、服务大局的履职尽责情况。

二、考核权重

主要有三项内容:日常工作考核、创先晋位考核和述职评议考核,总分100分,分别占60 %20 %20 %

1、日常工作考核。各县(区)团委、市直属团(工)委紧密结合党政中心工作制定的年度计划完成情况,以及团市委根据上级团组织工作要求安排部署的重点工作任务完成情况。

2、创先晋位考核。综合或单项工作被上级部门表彰奖励或工作经验被上级通报表彰、宣传报导,以及承担上级团组织临时交办的突发性事件、特殊任务、大型活动等工作的酌情加分。

3、述职评议考核。定期组织各县(区)团委、市直属团(工)委对工作计划完成情况,以及围绕中心、服务大局的工作落实情况进行述职汇报,团市委组织有关人员进行民主评议。

    三、考核方式

坚持公开、公平、简便、高效的考核导向,全面认真细致地对各县(区)团委、市直属团(工)委工作进行综合考核。

1、建立工作台账。团市委各部室结合工作实际实行工作台账式管理,对每项工作完成情况记录在册,形成单项工作的日常考核定级。年底,结合工作完成情况形成日常工作考核评分。

2、组织现场考核。团市委相关人员组成考核组对全年工作完成情况进行现场查看、深入调研,特别是注意帮助被考核单位总结提炼全年工作的先进经验和突出成绩,进行创先晋位加分。

3、开展述职测评。半年或一年组织各县(区)团委、市直属团(工)委主要负责人进行述职汇报,总结交流先进经验,激励鞭策后进单位,由团市委组织有关人员进行评议打分。

4、进行综合评定。考核组汇总整理各项考评得分,进行加权综合后,将综合成绩提交团市委书记办公会研究,最终确定各县(区)团委、市直属团(工)委全年工作综合排名。

    四、考核奖惩

1、表彰奖励。根据考核综合排名,分别设置濮阳共青团工作先进单位、濮阳共青团工作创新奖对工作表现优秀的单位进行表彰。受表彰的单位上级各项表彰荣誉名额将适当进行倾斜。

2、推荐提拔。对荣获濮阳共青团工作先进单位表彰的单位,团市委将向本地区、本单位党政部门寄发喜报,并在日常工作沟通中积极向当地(单位)党政主要领导重点推荐或建议提拔。

3、通报批评。对于违犯工作纪律、重点工作未完成、安排工作消极应付、年度考核排名垫底的有关单位和团组织负责人,团市委将通报批评并根据干部管理权限寄送其组织人事部门。